在家加班猝死不算工伤?网友:“以后有活儿就在单位做!”

2019-11-12 09:01:19
[摘要] 一审法院最终判定,廊坊市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定主要证据不足,依法应予撤销。2015年1月17日,海口市人社局重新作出工伤认定,仍决定不认定为工伤或视为工伤。最高法院审查认为,职工为

今天,一则新闻“法官在家写了判决书就去世了。人民社会保障局称这不是工伤。法院撤销了人民社会保障局的决定”登上微博搜索列表。同时,这也引出了一个新话题:你会把工作带回家做吗?

网民对此案的关注也从侧面反映了每个人对在家加班却得不到保障的意外事故的担忧。那么在家加班猝死是工伤吗?这类案件的判决体现了什么样的现实意义?今天我们来谈谈这个话题。

法官在家写句子

法院撤销了人民社会保障局的决定

2017年8月11日,河北省三河市人民法院法官杨文凤下班后照常将工作档案带回家。法院及相关工作人员都知道,杨文凤作为一名邮政法官,工作量很大,回家后加班是正常的。

这个案子似乎不容易。杨文凤工作到凌晨,第二天早上6点左右起床,继续整理案件档案,撰写判决书。7点钟他去厕所时,突然晕倒,被送往河北三河市医院。营救失败了,他于同一天死亡。

2018年6月12日,杨文凤的妻子雷新宇向廊坊市人力资源和社会保障局申请杨文凤工伤认定。根据修改后的材料,廊坊市人力资源和社会保障局于2018年7月2日受理了该案件。经调查并出具证明通知,于2018年8月15日决定不承认冀尚贤字[2018]10820303号工伤。决定认定杨文凤同志所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视为工伤的情形,决定不予认定或者视为工伤。

雷新宇不服该决定,提起行政诉讼,要求确认和撤销廊坊市人力资源和社会保障局2018年8月15日[发〔2018〕10820303号不承认工伤的书面决定,并责令其依法做出新的行政行为。

一审法院最终裁定廊坊市人力资源和社会保障局不承认工伤的主要证据不足,应当依法撤销。

廊坊市人力资源和社会保障局对此决定提出上诉。二审法院认为,对于杨文凤在家工作期间突发疾病,被送往医院抢救后死亡无效,杨文凤是否可以被视为工伤,应充分考虑其工作量和工作难度等因素。因此,上诉人不承认工伤的决定是基于证据不足,应依法撤销。

2019年6月27日,二审法院最终决定驳回上诉,维持原判。

海南第一中学教师

整夜在家批改卷子猝死

2017年,最高人民法院裁定了一起工伤认定上诉。

海南的一名高中老师冯·狄芳把试卷带回家,连夜批改。结果,她工作太努力,第二天早上在家里导致心肌梗塞和猝死。

事件发生后,家属和学校向人力资源和社会保障局申请确认工伤和死亡。因此,该局拒绝确认,理由是“教师的延迟工作没有发生在学校(课堂或办公室),也不是学校安排的加班”。

家庭成员申请行政复议。因此,海南省人民社会保障局维持海口市人民社会保障局的决定,并提起行政诉讼,被驳回。2013年,家属再次向海口市中级人民法院提起上诉。海口市中级人民法院以人力资源和社会保障局认定事实不清为由,决定撤销一审判决,并责令海口市人力资源和社会保障局做出另一项行政行为。

2015年1月17日,海口市人民社会保障局做出新的工伤认定,仍决定不将其视为工伤或工伤。这些家庭成员进行了另一轮复议和诉讼,直到2017年,该案件被上诉到最高人民法院。

根据最高法院的审查,为单位利益在家加班的员工也应被视为“工作时间和职位”,驳回海口市人民社会保障局的再审申请。

"将来我会在公司做些工作!"

网民们表达了自己的观点

消息一传出,就引起了网民的广泛关注。

一些网民别无选择,只能说,不要带回家工作:

@吃肉长大的男人:不要把工作带回家,在工作中死去。

@也许没有时间回头了:谁会在家这样工作?如果你不能完成,等到明天,否则猝死不是工伤。

一些网民说珍惜生命和健康是最重要的事情:

@柠檬茶0596:当我年轻的时候,我觉得加班加点为公司做出贡献,争取年底的晋升是每个员工最基本的目标。我年龄越大,就越知道公司是一个社会。仅仅努力工作和抱怨是不够的。各种奇怪的事情,像高级工资和人员,但是你的身体是你自己的,你真的为你的工作牺牲了。也许第二年没有人会记得你,你只记得你自己的家庭。

@傅鲁寿三:努力工作,努力工作,努力工作,最后在工作中死去,难道不是工伤吗?多冷啊。

一些专业人士也给出了解释:

@ Yi Bian Wang Dong律师:最高法律认为在家加班也是一种有利于组织的工作时间和岗位。这应该属于工伤范围的延伸。

在家加班突然死亡算工伤吗?

最高人民法院裁定,员工因加班回家后突然生病死亡被视为工伤。一些要点如下:

1.《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定,仍然适用于没有时间抢救死亡,且发病时没有人在场丧失抢救死亡机会的突发疾病。换句话说,如果雇员在工作时间和工作岗位上突然生病死亡,或者如果他/她未能在48小时内获救,他/她应被视为工伤。

2.在家加班属于“工作时间和岗位”。

最高人民法院认为,为了单位的利益,工人在家加班也应属于“工作时间和岗位”。主要原因是:

(1)要了解“工作时间和职位”,首先要看员工是否为了单位的利益从事自己的工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡,视为工伤。为了单位的利益,单位把工作带回家,占用个人时间继续工作。在突发疾病导致死亡的情况下,其权利应该得到更多的保护。只有这样才能理解,以倾斜的方式保护职工权利符合工伤认定的立法宗旨。

(2)《工伤保险条例》第14条规定,工伤条件是“工作时间和工作场所”,第15条将工伤视为“工作时间和工作”。与“工作场所”相比,“工作”更强调工作职责和任务,而不是工作的地点和地点。工人在家加班是为了履行工作职责,这当然属于第15条规定的“工作时间和工作”。

(3)第15条将"工作场所"改为"工作岗位",这本身就是法律规范对工作场所范围的进一步扩大。将“工作岗位”理解为包括在家加班是对法律规定的正常理解,而不是扩大的解释。

3.如果很难确定突发疾病是发生在工作时间还是工作岗位上,应做出有利于员工的积极事实推定。

4.员工是否违反本单位的规章制度不是确定工伤时应考虑的因素。

这些情况被认为是工伤!

工作场所的人必须知道!

工伤的认定通常是有争议的。上下班途中的事故是工伤吗?谁将对工作中的突发疾病负责?谁应对出差期间的人身伤害负责?如何申请工伤?它关系到权利和利益,以扩散而闻名。

(检察日报司法网)

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