青工搭乘成长“快车”

2019-11-03 17:17:38
[摘要] 而“绿叶奖”获得者罗邦才,正是这一理念的积极响应者和倡导者。罗邦才说,这些钱都直接汇入了区教育基金。罗邦才从自己的经历中感悟到:“一名好的老师能改变一个人的一生。”因此,罗邦才助力教育并不是心血来潮。

近日,贵阳车辆段党委以提高党员队伍建设质量、激发党组织活力和活力为契机,组织党员骨干成员上好技术党课,调动青年工人学习技能和实践技能的积极性,通过“党建”形式做出贡献,全面打造安全生产“绿色工人技术流”。

鉴于当前交通优先,该科党委采用“典型品牌党员”模式,将“党内培训”活动与创新课题研究相结合,建立和完善一线生产岗位重点青年人才库。同时,通过品牌领导和年轻干部配对的形式,该科党委定期开展专业技能培训活动,组织党员干部详细讲解动车组和客车设备设施的结构和工作原理,并进行现场实践和交流,确保年轻职工全面、深入、系统地掌握所学知识。

此外,为帮助青年工人快速成长,该科党委充分发挥党员骨干和先进典型“导师和导师”的作用,采用技术骨干“一对一”的支持方式,进一步完善导师评价机制,严格执行相关奖惩措施,为传统“导师和导师”安装了新的“发动机”,让青年工人走成长的“快车”。

据了解,该科党委以贵阳北动车组研究所总党支部为试点,选择6名骨干成员组成动车组bst技术研究团队。今年夏季运输期间,团队以动车组应急手动验证和季节性故障专项分析的形式消除了30多个安全隐患,对确保关键设备质量和安全控制关键环节发挥了重要作用。

今年以来,该科党委以党建和品牌建设的形式,成功培养了120多名年轻技术骨干,有效提高了全科员工的整体素质。

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